News

Od października br. można korzystać z aplikacji na urządzenia mobilne mObywatel, przygotowanej przez Ministerstwo Cyfryzacji. Umożliwia ona korzystanie z dowodu osobistego w wersji elektronicznej. 15 grudnia uruchomiono także aplikację mWeryfikator, skierowaną do przedsiębiorców.

Dzięki mObywatel każdy może legitymować się dowodem elektronicznym. Jest to szczególnie przydatne w sytuacjach, które wymagają okazania dokumentu tożsamości, np. na poczcie czy w urzędzie, a także przedłożenia skanu dokumentów, np. podczas stłuczki.

Rząd planuje wprowadzenie zmian w upadłości konsumenckiej, dzięki którym zarówno bankrutujący konsumenci, jak i przedsiębiorcy dostaną gwarancję minimalnego zabezpieczenia finansowego.

Według ogłoszonych planów, z upadłości będą mogli skorzystać także ci, którzy pożyczali mimo, e wiedzieli, że nie będą mogli spłacić zobowiązań.

Ministerstwo Rozwoju pracuje nad projektem zmian zasad przechowywania dokumentów związanych z zatrudnieniem. Elektronizacja akt pracowniczych to kolejny z punktów pakietu „100 zmian dla firm”.

Obecnie pracodawcy muszą dla każdego pracownika prowadzić pełną dokumentację przebiegu zatrudnienia zwaną aktami osobowymi. Dochodzą do tego jeszcze ewidencje czasu pracy, ewidencje przydziału odzieży i obuwia roboczego, rejestr wykonywanych prac czy rejestry wypadków i wiele innych. Osobnym elementem jest również dokumentacja płacowa, obejmująca wynagrodzenia i opłacone składki na ubezpieczenia.

W ostatnich latach branża hair & beauty bardzo dynamicznie się rozwija. Choć salonów urody jest coraz więcej, stale wzrasta także zainteresowanie ich usługami, dzięki czemu otwieranie nowych placówek wciąż jest opłacalne.

Dobry start na rynku wymaga jednak odpowiedniego przygotowania. Składa się na niego wiele elementów - związanych z zarządzaniem firmą, działaniami promocyjnymi czy obsługą klientów. Choć to kwestie z pozoru od siebie niezależne, to właśnie ich połączenie pozwala na zbudowanie skutecznego, odnoszącego sukcesy biznesu. Podpowiadamy zatem, o czym warto pamiętać, planując stworzenie własnego salonu urody.

Instytut Badawczy Randstad przedstawił wyniki kolejnej edycji badania "Plany Pracodawców". Wynika z niego, że w pierwszym kwartale 2018 roku aż 43% przedsiębiorców planuje podwyżki wynagrodzeń. Spadła jednak liczba firm planujących zwiększanie zatrudnienia.

Odsetek przedsiębiorców planujących wzrost zatrudnienia spadł w stosunku do badania z poprzedniego kwartału aż o 9 p.p. i wynosi obecnie 31%. Oznacza to, że w pierwszych trzech miesiącach nowego roku tylko co trzecia firma zwiększy liczbę pracowników. 58% przedsiębiorców planuje utrzymać zatrudnienie na obecnym poziomie, a 7% myśli o redukcji etatów.